针对您上班途中发生交通事故且对方全责、公司拒付工资的问题，首先明确：公司的说法不合理，您有权主张工伤待遇及停工留薪期工资。1.若您的事故符合“上下班途中+非本人主要责任”的工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，您应被认定为工伤，公司需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），且医疗费用可通过工伤保险基金或向对方追偿，公司不能以对方全责为由免除自身责任。2.若公司未为您缴纳工伤保险：即使对方全责，公司仍需承担工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资、医疗费用等，不能将责任全部转嫁给事故方。3.若您未在事故发生后1年内申请工伤认定：可能因超过时效无法享受工伤待遇，但仍可向公司主张拖欠的工资（需证明劳动关系及工资标准）。
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结合您上班途中发生交通事故且对方全责的情况，《工伤保险条例》明确支持您的工伤认定及工资主张。《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”您的事故中对方负全部责任，完全符合“非本人主要责任”的核心条件；同时，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”公司以“对方全责”为由拒绝支付工资，违反了上述规定——工伤待遇与第三方侵权赔偿并不冲突，您有权同时主张。因此，公司的做法不符合法律规定，您的工伤认定及工资诉求具有明确法律依据。
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您在处理上班途中交通事故的工资纠纷时，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分人认为“对方全责就不用走工伤”，但超过1年时效后将无法通过工伤途径主张工资，导致权益受损。2.轻易放弃与公司的沟通：若直接跳过协商投诉，可能激化矛盾，且缺乏书面催告记录会影响后续仲裁的举证。3.未保留关键证据：如丢失交通事故责任认定书或工资条，会导致工伤认定或工资主张缺乏依据，增加维权难度。这些错误可能导致您无法顺利拿到工资或享受工伤待遇，建议您及时咨询专业律师，避免踩坑。
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您在上班途中发生交通事故后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定时效风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤途径主张停工留薪期工资。例如：张某在上班途中遇车祸（对方全责），因忙于治疗未及时申请工伤，1年后再申请时被驳回，无法向公司索要工资。2.证据链断裂风险：若您丢失交通事故责任认定书或无法证明“上下班途中”，将导致工伤认定失败，公司可合法拒绝支付工资。例如：李某虽遇车祸但未保留通勤路线的公交记录，公司以“事故地点不在合理路线”为由否认工伤，李某因证据不足无法维权。

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