59岁工伤职工申请一次性医疗补助金时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.已办理内退或待岗手续：若59岁职工工伤前已办理内退（保留劳动关系但不实际工作），解除劳动关系时是否能申请一次性医疗补助金，需看当地政策。部分地区认为内退属于劳动关系存续，解除后仍可申请；但少数地区可能以“已享受退休待遇”为由拒绝。2.工伤复发需后续治疗：若59岁职工工伤后未解除劳动关系，后续工伤复发需大额治疗费用，此时若解除劳动关系申领一次性医疗补助金，虽能获得一次性补偿，但后续治疗费用需自行承担；若不解除，则可继续享受工伤保险基金的治疗费用报销。两种选择对权益影响不同，需谨慎判断。
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59岁的人工伤后申请一次性医疗补助金的法律依据，主要来自《工伤保险条例》及地方实施办法。《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第三十七条也明确，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。59岁未达法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁），若因工伤与单位解除劳动关系，符合《工伤保险条例》中“职工本人提出解除合同”或“合同期满终止”的情形，可申请一次性医疗补助金。地方实施办法（如《广东省工伤保险条例》）进一步细化了支付标准，但核心适用条件与国家条例一致，即劳动关系终结是申请前提。
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59岁的人工伤后是否能申请一次性医疗补助金，需结合其是否与用人单位解除劳动关系及当地政策判断。以下为不同情况的具体分析：59岁的人工伤后能否申请一次性医疗补助金，关键在于是否与用人单位解除或终止劳动关系。1.若已与用人单位解除或终止劳动关系：-若该员工所在地区规定工伤职工在解除终止劳动关系时可申领一次性医疗补助金（如多数省份的工伤保险条例），且未达到法定退休年龄（59岁未退休），则可申请。2.若未与用人单位解除或终止劳动关系：-通常无法申请一次性医疗补助金，因该补助金是在劳动关系终结时，用于后续治疗的一次性补偿。3.若工伤后直接办理退休手续：-部分地区规定，工伤职工退休后不再享受一次性医疗补助金，因退休后可享受基本医疗保险待遇。
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59岁工伤职工申请一次性医疗补助金可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若用人单位否认与59岁职工存在劳动关系（如职工为临时工、未签合同），将无法申请一次性医疗补助金。例如，某59岁清洁工工伤后，单位以“劳务关系”为由拒绝出具解除劳动关系证明，导致其无法向社保部门申请补助金。2.政策适用风险：部分地区对临近退休人员的一次性医疗补助金有特殊规定，如按年龄打折支付。例如，某59岁男性职工工伤后解除劳动关系，当地政策规定距退休年龄不足1年的，补助金按10%支付，远低于正常标准，导致经济损失。

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