工伤期间居家养伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未依法参保：若单位未为职工缴纳工伤保险，工伤职工居家养伤期间的停工留薪期工资、护理费等待遇，需全部由单位承担（而非工伤保险基金支付）。这可能因单位经济压力拖延或拒付，增加职工维权难度和时间成本。

2、工伤认定存争议：若单位对工伤认定结果不服并提起行政复议/诉讼，居家养伤期间待遇支付可能被搁置。争议期间，职工可能无法及时获得停工留薪期工资，需通过劳动仲裁督促单位先行支付。

3、职工故意/醉酒/自残致伤：根据规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残/自杀导致工伤的，不认定为工伤或视同工伤。此类情形下，职工不仅无法享受养伤待遇，还需自行承担医疗费用等损失。
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工伤居家养伤的相关待遇，《工伤保险条例》有明确法律依据：
依据《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，2010年12月20日修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。”

结合实际情况，若职工经医疗机构诊断需居家休养且已暂停工作接受治疗，居家养伤期间即属于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇；若生活不能自理，单位还需负责护理。该条款是工伤居家养伤合法性及待遇保障的核心法律依据。
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工伤期间居家养伤需满足特定条件，能否居家养伤及待遇如何，需结合工伤认定结果和停工留薪期确定等因素判断：
已被认定为工伤且处于停工留薪期内，经医疗机构诊断无需住院、符合居家休养条件的，可居家养伤，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若伤情严重需住院治疗，或居家养伤期间生活不能自理，单位需安排护理或支付护理费。

若尚未完成工伤认定，需先向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后才能依法享受停工留薪期待遇并居家养伤。
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工伤居家养伤可能面临以下法律风险：
1、单位以“未住院”拒付停工留薪期工资：部分单位可能以“未实际住院”为由，拒绝支付居家养伤期间的停工留薪期工资，声称仅住院才能享受该待遇，导致职工收入受损。

2、停工留薪期期限认定争议：若职工伤情恢复较慢、居家养伤时间较长，单位可能对停工留薪期期限提出异议，不认可医疗机构建议的休养时长，拒绝延长，导致职工后期无法继续享受原工资福利待遇。

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