公司不承认加班时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 直接旷工或自行离职：未通过法定程序主张权利，直接旷工可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，无法获得经济补偿金；自行离职则可能丧失“被迫离职”的法定条件。
2. 仅口头沟通未保留证据：与公司沟通加班费问题时仅用口头方式，未保存聊天记录、录音等书面证据，后续仲裁时无法证明公司拒绝支付的事实。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者明知公司不支付加班费却超过1年未主张，可能丧失胜诉权。

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公司不承认加班时能否被迫离职，需结合法定条件判断。以下为不同情况的详细说明：
可以，但需符合法定条件。

1. 若存在公司确实未支付加班费的情况，且劳动者能提供有效证据（如加班记录、工资条）证明，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
2. 若劳动者未向公司提出支付加班费的要求，直接以“公司不承认加班”为由离职，可能不符合“被迫离职”的法定条件。
3. 若公司已支付部分加班费，但未足额支付，且劳动者能证明差额存在，同样可主张被迫离职。
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针对“公司不承认加班能否被迫离职”的直接回复，可依据《劳动合同法》第三十八条进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的组成部分，若公司不承认加班导致未支付或未足额支付加班费，即构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时劳动者解除劳动合同，需证明两个核心事实：一是存在加班事实（如加班记录、考勤表），二是公司未支付对应加班费（如工资条无加班工资项）。若符合上述条件，劳动者的被迫离职主张将得到法律支持。
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公司不承认加班时，可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿金主张失败风险：若劳动者无法证明加班事实及公司未支付加班费，被迫离职的主张可能不被支持，无法获得经济补偿金。例如：劳动者仅口头说加班，但无考勤表、工作记录等证据，仲裁委可能不认可加班事实，导致经济补偿金诉求被驳回。
2. 加班费追偿失败风险：若加班证据不完整（如仅能证明部分加班时间），可能无法全额追偿拖欠的加班费。例如：劳动者只有3个月的加班记录，却主张1年的加班费，未提供证据的部分可能不被支持。

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