面对公司连续7天安排上班，劳动者需避免以下错误：1.忽视证据：未保留考勤或加班通知，维权时难证加班事实。2.盲目辞职：直接辞职而不通过法律途径，可能丧失加班费或经济补偿主张权。3.误解加班性质：误以为所有加班都违法，实则合法加班需依法支付加班费并保障休息。若遇此类情况，建议尽快联系我们，获取专业法律分析与维权建议。
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公司连续7天安排上班，可能存在以下法律风险：1.违反工时制度：未安排每周至少一天休息，或未实行经批准的特殊工时制，可能面临行政处罚或劳动仲裁。2.加班费支付风险：若未依法支付加班费，劳动者可依法追讨，甚至主张经济补偿。例如：某员工连续7天工作10小时，公司未安排休息也未支付加班费，最终仲裁获胜，获公司支付加班费及赔偿。
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公司连续7天安排上班是否违法，需结合法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每日工作不超8小时，每周不超44小时）、第三十八条（每周至少休息一日），若公司未安排每周至少一天休息且未实行经批准的特殊工时制，则违法，劳动者有权维权。此外，《劳动合同法》第三十一条规定，安排加班需与工会和劳动者协商并支付加班费。因此，公司未协商且未支付加班费的连续7天上班，也可能违法。
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公司连续7天安排上班的处理结果，受以下特殊情况影响：1.特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，连续上班可能合法。2.紧急生产任务：因突发任务临时加班且符合法定时长限制，可视为合法加班。3.劳动者自愿加班：员工自愿且未影响健康和休息权，公司可不支付加班费。判断是否违法需综合上述特殊情形。若有疑问，可进一步咨询我为您解答。

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