针对公司未给员工交社保、员工上班摔骨折的赔偿问题，以下是常见的错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分员工因担心公司报复或不懂流程，超过1年时效才申请，导致无法认定工伤，失去赔偿权利。2.自行与公司私了且未签订书面协议：员工可能因急于解决问题，接受公司低于法定标准的赔偿，且无书面协议，后续公司反悔时无法维权。3.忽视劳动关系确认：若未签订劳动合同，直接申请工伤认定可能因缺乏劳动关系证明被驳回，延误赔偿进程。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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针对公司未给员工交社保、员工上班摔骨折的赔偿问题，可能存在以下特殊情况：1.员工存在故意或重大过失：若员工因醉酒、自残或自杀导致骨折，可能无法认定为工伤，公司无需赔偿。例如，员工上班时因醉酒摔倒骨折，社保行政部门会依据《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定。2.公司已注销或吊销营业执照：若公司在员工受伤后注销，员工需向公司股东或清算组主张赔偿，但需证明股东存在过错（如未依法清算）。例如，公司注销前未处理员工工伤赔偿，股东需在认缴出资范围内承担责任。3.员工与公司存在劳务派遣关系：若员工是劳务派遣工，实际用工单位未交社保，需由劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣公司未给员工交社保，实际用工单位安排员工工作时摔骨折，两者需共同赔偿。
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对于公司未给员工交社保、员工上班摔骨折的赔偿问题，《工伤保险条例》明确了工伤认定的材料要求及公司未参保的责任。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合问题，员工上班摔骨折属于因工作原因受伤，即使公司未交社保，只要经工伤认定，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。因此，员工需先按第十八条要求准备材料申请工伤认定，再依据第六十二条向公司主张赔偿。
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针对公司未给员工交社保、员工上班摔骨折的赔偿问题，核心解决路径是先确认工伤，再向公司主张赔偿。公司未给员工交社保，员工上班摔骨折的赔偿需先认定工伤，再由公司承担全部工伤保险待遇。1.若已确认劳动关系且符合工伤认定条件：员工可自行申请工伤认定，认定后所有工伤保险待遇（如医疗费用、伤残补助金等）由公司全额支付。2.若未签订书面劳动合同，需先确认劳动关系：可通过工资流水、工作证、考勤记录等证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再进行工伤认定。3.若公司拒绝配合工伤认定：员工或其近亲属可在事故发生1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，无需公司盖章。

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