职工在单位去世后，以下特殊情况会影响死亡证明的开具流程：1.职工在单位内突发疾病，经送医抢救无效死亡：若职工在单位内突发疾病后被送往医院，最终在医院死亡，此时死亡证明应由救治的医院出具，而非单位所在地的医疗机构或公安机关。这种情况会改变死亡证明的开具主体，需向医院申请办理。2.职工在单位内死亡且涉及刑事犯罪：若职工在单位内被他人伤害致死，公安机关在出具死亡证明前需完成刑事侦查（如尸体解剖、案件定性），开具时间会延长，且死亡证明会注明“他杀”等刑事相关结论，影响后续工伤认定或民事赔偿的方向。
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职工在单位去世的死亡证明开具依据，可参考《死亡医学证明管理办法》的相关规定。根据1992年卫生部发布的《死亡医学证明管理办法》第三条规定：“死亡医学证明由负责救治或正常死亡调查的医疗卫生机构出具。”结合职工在单位去世的场景，若职工在单位内因病或非暴力意外正常死亡，且有医疗机构人员（如单位医务室医生、出诊的医院医生）到场救治并确认死亡，该医疗机构作为“负责救治的医疗卫生机构”，有权出具《死亡医学证明》；若职工在单位内死亡但无医疗机构人员在场，或死亡原因不明，需由公安机关进行调查，此时公安机关出具的死亡证明符合法律对“合法有效死亡证明”的要求。因此，职工在单位去世的死亡证明开具主体需结合死亡原因和是否有医疗机构参与救治来确定，核心依据是《死亡医学证明管理办法》对开具主体的明确规定。
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职工在单位去世后，若死亡证明开具不当，可能面临以下法律风险：1.影响工伤认定的风险：若职工在单位因工死亡，但死亡证明未明确死亡原因与工作的关联（如医疗机构仅出具“呼吸衰竭”而未说明与工伤事故的关系），可能导致工伤认定申请因证据不足被驳回。例如，职工在单位操作机器时被砸伤死亡，若死亡证明仅写“创伤性休克死亡”未提及“工作中机器砸伤”，社保部门可能无法直接认定为工伤。2.影响遗产继承的风险：若死亡证明的开具主体不合法（如非医疗机构或公安机关出具），可能被公证处或法院认定为无效证明，导致遗产继承手续无法办理。例如，单位自行出具的“死亡证明”因不符合法律规定，在办理房产继承时被房产部门拒绝认可。
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职工在单位去世后，死亡证明的开具主体需根据具体死亡原因和地点确定。下面为您详细分析不同情形下的开具主体：职工在单位去世的死亡证明开具主体分情况确定。1.若职工在单位内因病或非暴力意外正常死亡，且有医疗机构人员到场救治并确认死亡：由救治的医疗机构（如单位医务室、附近医院）出具《死亡医学证明》。2.若职工在单位内遭遇意外事故（如工伤事故）导致死亡，且经公安机关介入调查：由公安机关出具死亡证明（如《法医学尸体检验鉴定书》或死亡证明文件）。3.若职工在单位内死亡且无医疗机构人员在场，或死亡原因不明：由公安机关进行调查后出具死亡证明。

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