针对“法定假日不让休息是否合法”的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行详细分析。
根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，该法第四十条明确用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假。结合您的问题，若用人单位在法定假日不让劳动者休息，需同时满足“生产经营需要”和“支付300%加班费”两个条件才合法。若仅安排工作却未支付足额加班费，或无合法特殊理由强制劳动者加班，则违反上述法律规定，劳动者有权主张权益。
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关于您提出的“法定假日不让休息合法不”的问题，需结合具体情况判断是否合法。
法定假日不让休息并非绝对违法，但需满足法定条件。
1. 若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定假日工作，且按规定支付不低于工资300%的加班费，则不违法；
2. 若用人单位未支付加班费，也未安排补休（注：法定假日加班不能用补休替代加班费），则属于违法行为；
3. 若劳动者自愿且书面确认放弃加班费，但用人单位仍需确保加班安排符合法律规定的特殊情形（如抢险救灾等），否则仍可能违法。
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“法定假日不让休息”的处理存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 用人单位因生产特点经审批实行特殊工时制度：例如，某些铁路、航空等行业因生产需要无法执行标准工时，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，法定假日加班需按300%支付加班费，但调休规则可能与标准工时不同，需结合审批文件判断合法性。
2. 抢险救灾等紧急情况：若用人单位因发生自然灾害、事故等紧急情况，需劳动者在法定假日加班处理，此时即使未提前协商，也可安排加班，但仍需支付300%加班费，且需事后向劳动者说明情况。
3. 劳动者自愿加班但未获加班费：若劳动者主动提出在法定假日加班，用人单位未明确拒绝但未支付加班费，仍需承担支付责任，因为法定假日加班的加班费是法定强制义务，不因劳动者自愿而免除。
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“法定假日不让休息”可能存在以下法律风险，需引起您的重视。
1. 用人单位未支付加班费的经济赔偿风险：例如，某公司在春节期间安排员工加班3天，未支付300%加班费，员工向劳动仲裁委申请仲裁后，公司不仅需补发加班费，还可能因拖欠工资被责令支付赔偿金。
2. 劳动者未及时维权的时效风险：比如，劳动者在2023年10月1日法定假日被安排加班，直到2025年1月才主张加班费，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理，导致劳动者无法获得法律支持。

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