临时工转为合同制工人后，工龄是否计算要看具体情况。通常从正式签劳动合同之日起算。但有以下特殊情况处理方式不同：1.若临时工期间已签劳动合同且存在事实劳动关系，工作时间可计入工龄。2.未签合同但有工资支付、社保缴纳等证据，也可能被认定为连续工龄。3.若单位不承认临时工工龄，需通过劳动仲裁或诉讼维权。4.若当地对临时工转正工龄计算有特别政策，按地方规定执行。
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处理临时工转合同制工龄问题时，常见错误操作有：1.忽视证据保留：未保留工资单、考勤或社保凭证，无法证明劳动关系。2.未及时主张权利：发现工龄计算错误后未及时异议，过了仲裁时效就丧失法律保护。3.轻信口头承诺：单位口头承诺算工龄但无书面材料，后期维权困难。如果您遇到类似问题，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答和维权建议。
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临时工转合同制工人后能否算工龄，需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。临时工未签合同但有工资支付凭证、社保记录等证据的，可证明事实劳动关系，这段时间可能被计入工龄。另外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，即使未签书面合同，只要双方存在劳动关系，仍视为劳动关系成立。因此，临时工转为合同制工人后，若能证明存在事实劳动关系，原临时工工作时间可作为工龄计算依据。结论是：有劳动关系证据支持的前提下，临时工期间可计入工龄。
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临时工转合同制工人后，工龄计算还可能受以下特殊情况影响：1.地方政策差异：不同地区对临时工转正后工龄计算政策不同，比如部分地区要求必须签劳动合同才能计入。2.单位内部规定：部分单位人事制度对工龄计算有特殊规定，除非有明确文件支持，否则可能不承认临时工阶段工龄。3.连续性中断问题：若临时工离职后重新入职且间隔较长，可能影响工龄连续性认定。以上情形均可能影响最终认定结果，建议结合实际情况具体分析。

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