女性员工在50岁退休申请过程中，可能面临以下法律风险：1.身份认定纠纷风险：若原单位未明确员工身份为“女工人”或“女干部”，社保局可能按“女干部”认定（55岁退休）。例如：某女性员工原在企业从事行政岗（属管理岗），失业后认为自己是“女工人”，50岁申请退休时被社保局以“女干部”为由拒绝，需通过仲裁或诉讼确认身份；2.缴费年限不足风险：若累计缴费差1-2年满15年，未及时补缴可能导致50岁无法退休。例如：某女性员工48岁失业时累计缴费13年，领取两年失业金后50岁，因缴费仅13年无法退休，需延缴2年至52岁才能领取养老金。
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关于女性员工48岁失业领取两年失业金后是否满足50岁退休条件，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若女性员工为职工养老保险参保人员，且50岁时累计养老保险缴费满15年，同时属于“女工人”身份（如非管理岗、技术岗），则满足50岁退休条件；2.若女性员工累计养老保险缴费不足15年，即使50岁且领取过失业金，也无法直接退休，需补缴或延缴至满15年；3.若女性员工为灵活就业人员参保（部分地区政策），可能需55岁才能退休，领取失业金不改变该身份的退休年龄要求。
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针对女性员工50岁退休条件的法律依据，可结合《社会保险法》的具体条款分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”对于女性员工：首先，法定退休年龄需区分身份——职工养老保险中的“女工人”法定退休年龄为50岁，“女干部”为55岁；其次，领取失业金期间养老保险缴费年限可累计计算（不影响总年限），但需满足“累计缴费满15年”的核心条件。因此，若该女性员工50岁时为“女工人”身份且累计缴费满15年，即使领取过两年失业金，仍符合退休条件；若缴费不足15年，则不符合。
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女性员工50岁退休的认定，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若女性员工曾从事井下、高空等特殊工种，且满足特殊工种工作年限要求（如累计满10年），即使50岁前领取过失业金，也可能提前至45岁退休，无需等到50岁；2.地方灵活就业政策例外：部分地区规定灵活就业女性参保人员退休年龄为55岁（如部分省市），即使该女性员工50岁且缴费满15年，若以灵活就业身份参保，也需55岁才能退休；3.延迟退休政策试点：若所在地区属于延迟退休试点，女性员工50岁可能需延迟1-3年退休，具体以试点政策为准，领取失业金不影响延迟退休的执行。

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