超市全年无休和请假扣工资的情况，可能隐藏以下2点法律风险：1.未支付加班费的经济赔偿风险：若超市全年无休且未支付休息日加班费，员工可主张2倍工资的加班费赔偿。例如，员工每周工作7天，超市未安排调休也未支付加班费，员工申请仲裁后，超市需按日工资标准的2倍支付休息日加班费。2.违法解除劳动合同风险：若员工因要求休息或反对扣工资被超市辞退，超市可能构成违法解除，需支付赔偿金。例如，员工提出每周休息1日的合理诉求后被超市辞退，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
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针对超市全年无休不合法的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您所在的超市“一年到头都不休息”，意味着未给员工安排每周至少1日的休息，直接违反该条款。即使超市因经营需要安排员工全年工作，也必须通过轮休、调休等方式保证每周休息1日，否则即构成违法。对于请假扣工资，若涉及法定假期（如病假、婚丧假），《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，此时扣工资违反该条款；若为事假，虽法律未禁止扣工资，但需以超市制度合法且扣后工资不低于最低工资为前提。
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关于您提出的超市全年无休及请假扣工资是否合法的问题，核心需结合劳动法对休息权和工资支付的规定判断。以下为您分情况详细说明：超市全年无休的安排大概率不合法，请假扣工资是否合法需分请假类型判断。1.若超市全年无休且未保证员工每周至少休息1日：根据劳动法规定，此安排直接违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制要求，属违法行为。2.若员工请的是病假、婚丧假等法定假期：超市扣工资不合法，此类假期用人单位需依法支付工资；若请的是事假：超市可根据合法有效的内部制度扣减相应工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
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超市员工在面对全年无休和请假扣工资问题时，常因错误操作导致权益受损，以下是2点常见错误：1.未留存关键证据：很多员工未及时保存考勤记录、工资条等，待维权时无法证明超市全年无休或扣工资的事实，导致劳动监察或仲裁无法支持诉求。2.擅自旷工对抗：部分员工因不满全年无休直接旷工，反而被超市以“违反规章制度”为由辞退，不仅无法维权，还可能失去工作。若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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