没签劳动合同辞职不批的情况下，劳动者可能面临以下法律风险点，需要引起重视：
1. 用人单位可能否认劳动关系并拒付工资。如果劳动者在没签劳动合同辞职不批后直接离职，又未能提供充分证据（如工资流水、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位是可能会否认双方存在劳动关系，从而拒绝支付未结清的工资的。
2. 劳动者可能因证据不足导致仲裁或诉讼败诉。在没签劳动合同辞职不批的纠纷中，如果劳动者无法提供书面辞职通知的送达证明（如快递回执、已读邮件截图等），证明自己已提前三十日（或三日）通知用人单位，那么在申请劳动仲裁要求确认离职合法性时，可能会因证据不足而无法获得仲裁委的支持。
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针对没签劳动合同辞职不批的情况，我们可以依据相关法律规定来明确劳动者的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在没签劳动合同辞职不批的场景中，该条款同样适用。因为劳动合同的订立与否，不影响劳动者基于此条享有的预告解除权。只要劳动者按照法律规定的期限和形式履行了通知义务，无论用人单位是否批准，均产生解除劳动合同的法律效力。例如，非试用期的劳动者提前三十日通过书面形式（如快递寄送辞职信并保留回执）通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后，即使用人单位以未签劳动合同、工作未交接完等理由不批准，劳动者也可以合法离职。
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没签劳动合同辞职不批的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果有所不同：
1. 劳动者与用人单位约定了服务期且服务期未满。如果存在劳动者入职时与用人单位签订了服务期协议（即使未签劳动合同，但服务期协议可能独立存在），且服务期尚未届满的情况，那么虽然劳动者仍有权提前通知辞职，但用人单位可能会要求劳动者按照服务期协议的约定支付违约金（仅限于用人单位为劳动者提供了专项培训费用且约定了服务期的情形），这会增加劳动者离职的成本。
2. 劳动者的离职行为可能给用人单位造成重大经济损失。如果出现劳动者负责的关键项目因其中途离职且未进行妥善交接，导致项目停滞、客户流失或产生巨额赔偿等用人单位能够证明的重大经济损失的情形，那么即使劳动者已提前通知，用人单位也可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任，从而在离职时产生新的纠纷。
3. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形。如果存在用人单位未及时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金，此时处理方式将更为直接和有利。
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没签劳动合同辞职不批时，劳动者若采取错误的操作行为，可能会导致自身权益受损。以下是一些常见的错误做法：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因没签劳动合同辞职不批，便选择直接不去上班。这种行为可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资，甚至可能因给用人单位造成实际损失而被索赔，反而使自己陷入被动。
2. 未保留书面通知证据：劳动者仅口头通知用人单位辞职，未保留任何书面或电子证据。当用人单位否认收到辞职通知而不批离职时，劳动者将难以证明自己已履行提前通知义务，维权时缺乏关键证据支持。
3. 轻信用人单位口头承诺后拖延：有些用人单位会以“再干几天”“等招到人交接”等口头承诺哄骗劳动者，劳动者轻信后未坚持按法定时间离职，导致离职时间被无限拖延，影响后续工作安排。
如果你在没签劳动合同辞职不批的处理过程中，不确定哪些行为正确或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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