实习旷工离职是否会记录在个人档案中，这是许多实习生关心的问题。一般情况下，实习旷工离职不会直接记录在个人档案中。如果或若存在学校统一安排的实习且与学分挂钩：学校可能会将实习表现（包括考勤、离职情况）记录在学生的实习鉴定表或成绩单中，该材料可能会归入学生档案。如果或若存在实习单位为国有企业、事业单位等体制内单位：部分单位可能会对实习生的违纪行为（如旷工）进行书面记录，并根据单位规定决定是否放入档案。但此类情况较为少见，通常仅针对严重违纪行为。如果或若存在双方签订的实习协议中明确约定旷工离职将记入档案：且该约定不违反法律法规的强制性规定，实习单位可能会依据协议进行记录。关于实习旷工离职是否会记录在个人档案中，需要结合相关法律对档案管理的规定来分析。目前我国并无直接针对实习旷工离职档案记录的专门法律条款，但可参考《中华人民共和国档案法》及相关规定。《中华人民共和国档案法》第十四条规定：“应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。”这里的“应当归档的材料”通常指国家机关、企业事业单位等在公务活动中形成的具有保存价值的材料。实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，实习期间的旷工离职行为通常不属于“应当归档的材料”范畴。因此，在没有特殊约定或规定的情况下，实习旷工离职通常不会被记入个人档案。

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