工厂劳务派遣工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体情况和法律规定。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果或若存在劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况，工厂劳务派遣工有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
如果或若存在劳务派遣单位因法定情形与工厂劳务派遣工解除劳动合同（如工厂劳务派遣工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），工厂劳务派遣工有权获得经济补偿，经济补偿按工厂劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工厂劳务派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工厂劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。
如果或若存在工厂劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需向工厂劳务派遣工支付赔偿或补偿。
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在处理工厂劳务派遣工被辞退的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。以下为您说明：
1、用工单位直接与派遣工签订劳动合同：如果用工单位直接与工厂劳务派遣工签订劳动合同，可能被认定为直接劳动关系。这种情况下，工厂劳务派遣工与用工单位形成劳动关系，被辞退时的赔偿责任主体就变为用工单位，而非原劳务派遣单位，处理程序和赔偿标准也可能因此发生变化。
2、员工存在严重违纪行为：若工厂劳务派遣工存在严重违反劳务派遣单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务派遣单位可能无需支付经济补偿。例如，工厂劳务派遣工在工作中严重违反操作规程，给劳务派遣单位造成重大损失，劳务派遣单位据此辞退该员工，无需支付赔偿或补偿。
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工厂劳务派遣工在被辞退后，可能会因不了解法律规定而采取一些错误的操作。以下是常见的错误行为：
1、忽视保留证据：有些工厂劳务派遣工在被辞退后，没有意识保留劳动合同、辞退通知等重要证据，导致在后续维权时无法证明劳动关系和辞退事实，难以维护自身权益。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分工厂劳务派遣工可能因拖延而超过时效，丧失通过仲裁维权的机会。
如果您不确定自己的情况是否存在这些错误操作，或者想了解更详细的维权方法，建议进一步向律师进行咨询。
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工厂劳务派遣工被辞退后，可能会面临一些潜在的法律风险。以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂劳务派遣工在2023年1月1日被违法辞退，若其在2024年1月2日才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，导致其无法通过仲裁维护自己获得赔偿的权利。
2、证据链风险：缺乏辞退的书面通知可能导致维权困难。比如，劳务派遣单位口头辞退工厂劳务派遣工，工厂劳务派遣工没有留下书面证据，后续劳务派遣单位否认辞退事实，工厂劳务派遣工将难以证明自己被辞退，从而影响维权结果。

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