工作数日自动离职时，工资处理可能受特殊或例外情况影响，以下为您具体说明。
1. 若单位存在违法行为，员工可立即解除合同且无需提前通知。此时自动离职合法，单位须支付已工作天数工资，还可能承担法律责任。例如，单位未按合同提供劳动保护、未及时足额发薪，员工自动离职后，单位仍需结清工资，员工还可要求经济补偿。
2. 双方协商一致可缩短或免除提前通知期。若员工与单位就自动离职事宜达成协议（如约定工资支付时间、方式等），工资处理便按协议执行。比如，双方协商员工自动离职后，单位一周内将工资转入员工指定账户，双方应遵守约定。
3. 员工未提前通知自动离职，可能影响工资结算。员工有权获得工资，但未通知若给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但需符合规定（如每月扣除不超当月工资20%），这可能导致员工实发工资低于应得金额。
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工作数日自动离职能否拿到工资？答案是肯定的，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。
只要您实际为单位付出劳动，即便仅工作几天就自动离职，单位也应按实际工作天数结算并支付工资。
1. 若单位以“自动离职”为由拒发工资：这是违法的，您有权要求单位支付已工作天数工资。
2. 若您自动离职给单位造成经济损失：单位可按合同要求您赔偿损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 若双方对工资支付金额或方式有争议：您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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工作几天后自动离职，工资结算时可能存在法律风险，以下举例说明。
1. 单位拖欠或克扣工资的风险。若您工作数日后自动离职，单位以各种理由拖欠甚至拒发工资，就侵犯了您获得劳动报酬的权利。例如，单位称“自动离职没有工资”，这是没有法律依据的，您有权要求支付。
2. 证据不足导致无法维权的风险。若您工作时间短，未留存足够证明工作情况的证据（如考勤记录、工作沟通记录等），当单位否认您的工作事实时，因证据链不完整，您可能难以通过法律途径索要工资。例如，您仅口头告知负责人离职，未留下书面或电子记录，后续单位不承认您在此工作过，维权就会很困难。
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对于工作数自动离职能否拿到工资的问题，【解答内容】中的法律依据为我们提供了明确支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“及时足额支付劳动报酬”不因劳动者自动离职而改变，只要提供了劳动，单位就有支付义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作数日自动离职的劳动者，其劳动事实存在，单位不得无故克扣工资。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职可视为劳动关系终止情形，单位应在此情况下一次付清工资。综上，工作数自动离职的劳动者能拿到工资，单位需按实际工作天数支付。

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