针对“公司请假五天以上”的问题，以下是常见错误操作需规避。 1. 未经批准擅自离岗：认为“请假是权利”就直接休息，未按公司流程提交申请，可能被公司按旷工处理，甚至解除劳动合同； 2. 未保留请假证据：仅口头请假或提交申请后未保存记录，公司否认收到申请时无法举证，导致自身权益受损； 3. 病假提供虚假证明：为请病假伪造医院诊断证明，公司查实后可依据规章制度给予纪律处分，情节严重的可能被辞退，还需承担法律责任。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步咨询律师制定补救方案。
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针对“公司请假五天以上”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。 1. 紧急情况无法提前请假：如突发疾病需立即就医，无法提前按流程申请五天以上病假，此时需在就医后及时补办手续（如3日内提交诊断证明并说明情况），公司不得仅因未提前申请拒绝，否则违反公平原则； 2. 公司规章制度不合法：公司制度中规定“所有请假不得超过五天”，但该制度未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序），也未向员工公示，该限制条款无效，员工申请五天以上法定假期（年假、医疗期病假）时，公司不得以此拒绝； 3. 特殊岗位或行业的例外：如医疗行业、应急救援岗位，因工作特殊性公司可能对请假天数有更严格限制，但需在劳动合同中明确约定且不违反法定权利（如年假仍需保障），否则限制无效。
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针对“公司请假五天以上违法吗”的问题，我们结合具体法律依据进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……” 劳动者的休息休假权受法律保护，请假五天以上是否违法需结合权利类型判断： - 若为年假，依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，申请五天年假属法定权利，公司拒绝则违反该条例； - 若为病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内劳动者可请病假，五天以上病假只要符合医疗期要求则合法； - 若为事假，法律未直接规定天数限制，但需符合劳动合同及公司合法有效的规章制度。综上，法定假期（年假、医疗期内病假）五天以上公司拒绝违法，事假需看约定。
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关于您咨询的“公司请假五天以上违法吗”的问题，首先需要明确请假类型及是否符合法定或约定条件。 公司请假五天以上本身不必然违法，需结合请假类型、劳动合同及公司规章制度判断。 1. 若存在病假：劳动者可根据医疗期规定申请（医疗期内用人单位不得随意拒绝），但需提供医疗机构证明，五天以上病假若符合医疗期及公司流程则合法； 2. 若存在事假：需按劳动合同或公司制度申请，若公司制度明确事假五天以上需特殊审批且劳动者未获批准，则可能违反公司规定； 3. 若存在年假：职工累计工作满1年不满10年的，年假5天，申请五天年假属法定权利，公司无正当理由拒绝则违法。

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