试用期被辞退公司不给赔偿是否违法，关键在于辞退理由是否合法。以下分情况详细说明：
1. 若公司以“不符合录用条件”辞退但未证明录用条件或员工不符合事实，不给赔偿违法
2. 若公司无任何法定理由（如员工严重违纪、失职等）直接辞退，不给赔偿违法
3. 若员工严重违反公司规章制度（如旷工多日、泄露商业秘密），公司辞退且不给赔偿合法
4. 若员工试用期内患病/非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，公司提前30日通知或付代通知金后辞退，不给赔偿合法
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试用期被辞退公司不给赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工签署放弃赔偿协议：若员工在辞退时签署书面协议放弃赔偿，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，则公司无需赔偿，员工难以再主张权利
2. 公司证明员工不符合录用条件：若公司能提供明确的录用条件（如“试用期内业绩需达到10万元”）及员工未达标的证据（如业绩报表），则辞退合法，不给赔偿有效
3. 员工试用期内主动离职：若员工因个人原因提交离职申请，公司无需支付赔偿，即使后续员工反悔也难以维权
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针对试用期被辞退不给赔偿是否违法的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括协商一致解除、无过失性辞退等。若公司在试用期内无正当理由辞退（如未证明员工不符合录用条件），属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）；若公司因员工严重违纪辞退，则符合第三十九条，无需赔偿。综上，若辞退无合法依据，不给赔偿违法；若有法定理由，则合法。
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试用期被辞退公司不给赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金风险：若公司无合法辞退理由，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：员工试用期内工作表现达标，公司因“部门调整”辞退且不给赔偿，员工申请仲裁后，公司被判支付赔偿金
2. 名誉侵权风险：若公司以虚假理由（如“盗窃公司财物”）辞退员工，可能侵犯员工名誉权。例如：公司捏造员工违纪事实辞退，导致员工后续求职受阻，员工可起诉要求赔礼道歉及赔偿损失

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