员工面对公司不提供年假的情况，要避免以下错误做法：
1、消极等待不主动主张：有些员工以为公司会主动安排年假，一直不提出申请，导致权益受损，错失维权时机。
2、盲目签放弃年假声明：部分公司可能诱导员工签自愿放弃年假的声明，员工若不了解法律后果就签了，可能无法再主张年假或未休年假工资。
3、采取过激行为维权：比如未经允许擅自休假、旷工等，不仅解决不了问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至影响劳动关系。

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判断公司不设年假是否违法，可依据《职工带薪年休假条例》的具体条款分析。
《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”
第四条则排除了不享受当年年假的情形（如职工请病假累计2个月以上等），除这些情形外，连续工作满1年的职工均有权享受年假。
若公司对符合条件的员工未安排年假，且不存在“确因工作需要经职工同意不安排”并支付300%工资报酬的情形，就违反了条例第二条“保证职工享受年休假”的强制性规定，构成违法。
所以，公司没年假是否违法的核心，在于员工是否满足“连续工作1年以上”且公司无合法豁免事由。
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公司不设年假是否违法，需结合员工工作年限及具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
如果员工在公司连续工作满1年，公司未安排年假且无合法理由，就属于违法；若员工连续工作未满1年，公司暂时不安排年假并不违法。
1. 若员工在公司连续工作已满1年，公司未根据生产、工作情况统筹安排年假，也未与员工协商跨年度安排或支付未休年假工资报酬，即违反《职工带薪年休假条例》规定。
2. 若员工连续工作未满1年，根据条例，此时员工尚未满足享受带薪年假的条件，公司没有安排年假不构成违法。
3. 若公司因生产特点确需跨年度安排年假，且已征得员工同意，当年未安排但在下一年度内安排的，不视为违法。
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公司不设年假的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、员工存在不享受当年年假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工若在年度内累计请病假2个月以上、请事假累计20天以上且公司未扣工资等情况，公司可以不安排其享受当年年假。此时公司不设年假并不违法，员工无权再主张该年度的年假或未休年假工资。
2、公司因生产特点跨年度安排年假并征得员工同意。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得员工本人同意，那么当年未安排年假并不违法，公司可在次年安排员工补休年假。这种情况下，员工需等待公司在次年统筹安排年假，不能直接认定公司违法。

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