公司不能无故不批调休假。根据《劳动法》规定，员工有权享受带薪休假。若公司无正当理由拒绝批假，可能侵犯员工权益，导致员工工作积极性下降，甚至产生法律纠纷。
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处理调休假不批问题，可先与公司沟通协商，或咨询劳动部门。若沟通无果，可考虑法律途径维护权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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公司不批调休假可如此应对：1. 与上级或人事沟通，明确请假原因和依据；2. 收集相关证据，如请假条、聊天记录等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或咨询律师；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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