针对您“公司没给交社保自己交的能要回来吗”的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确了公司的社保缴纳义务，为您的追偿主张提供了法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理登记的，由经办机构核定应缴费用。您与公司存在劳动关系时，公司负有为您缴纳社保的法定义务，其未履行义务导致您自行缴纳的，您有权要求公司承担其应缴部分。该法条通过强制用人单位办理社保登记，明确了社保缴纳的法定性，您自行缴纳的公司应担部分费用，可依据此条向公司追偿，适用结论为：公司需向您支付其未依法缴纳的社保费用部分。
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在追回自行缴纳社保费用的过程中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 超过诉讼时效未主张：法律规定劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道权利被侵害之日起算），若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保的书面承诺：部分员工为多拿工资与公司签订放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加您的举证难度，公司可能以此抗辩。
3. 未区分公司与个人应缴部分：自行缴纳社保时包含个人应缴部分，若向公司主张全额返还，会因主张范围错误导致诉求不被支持。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您咨询的“公司没给交社保自己交的能要回来吗”这一问题，核心在于公司未履行社保缴纳义务时员工自行缴纳的费用能否追偿。以下为您分情况说明：
可以向公司追偿您自行缴纳的社保费用，但需根据具体情况判断追偿范围和方式。
1. 若您与公司存在合法劳动关系，且公司未在您入职30日内为您办理社保登记：您自行以灵活就业人员身份缴纳的社保中，属于公司应承担的部分（如养老保险单位缴费比例、医疗保险单位缴费比例等），可要求公司全额支付。
2. 若您自行缴纳的社保包含了个人应承担部分：仅能追偿公司应承担的部分，个人应缴部分需自行承担。
3. 若您与公司不存在劳动关系（如属于兼职、劳务关系）：公司无社保缴纳义务，您自行缴纳的社保费用无法向公司追偿。
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公司未缴社保导致您自行缴纳，可能面临以下2点法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：假设您2020年1月入职，公司未缴社保，您2023年5月才发现并申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），公司若以时效抗辩，您的诉求可能不被支持，无法追回费用。
2. 证据不足风险：若您仅口头证明劳动关系，无劳动合同、工资流水等书面证据，公司否认劳动关系时，您无法证明公司有社保缴纳义务，自行缴纳的费用也无法追偿。

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