公司调岗后不想去，可能存在以下法律风险，举例说明：
1. 公司解除劳动合同。若公司调岗合理（如因生产经营需要、薪资及工作条件未降低），员工无正当理由拒岗，公司可依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
2. 仲裁时效过期。劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利受损之日起算。若员工在知道调岗不合法后超一年申请仲裁，可能丧失法律保护（如2023年1月调岗，2024年2月才申请仲裁）。
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公司调岗不想去，员工首先可与公司协商解决，不同情况处理如下：
1. 公司单方面调岗且变更劳动合同核心条款（如岗位、内容、地点），员工有权拒绝。因劳动合同需双方协商一致，任何一方不得单方面变更。
2. 公司因生产经营调整调岗，且新岗位与原岗位相关、薪资及条件未降，员工无正当理由拒岗可能构成违约（如销售部调至市场部且薪资不变，员工拒绝可能不合理）。
3. 公司以员工不胜任工作为由调岗，若新岗位利于员工胜任且公司能提供不胜任证据（如绩效考核记录），员工应服从；否则可拒绝。
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处理公司调岗不想去时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 直接旷工或消极怠工。员工拒岗后不报到或消极工作，可能被公司以违反规章制度解除合同且无补偿（如拒岗后被认定旷工）。
2. 未保留证据就冲突。与公司沟通调岗时，未留存谈话录音、书面记录等证据，发生争议时可能因举证不足无法维权（如公司口头承诺薪资不变却实际降低，员工无书面证据难主张）。
3. 盲目签署调岗文件。员工在压力下未仔细阅读文件内容（如含“自愿放弃原权益”条款）就签署，可能损害自身权益。若对处理方式存疑，可咨询我为您解答。
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公司调岗不想去，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
这表明调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致且书面确认。若公司未协商一致单方面强制调岗，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。只有双方协商一致的调岗才合法有效，否则对员工无约束力。

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