公司不给产假工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难未缴生育保险：虽违法，但女职工维权或面临公司无力支付的现实。此时建议协商、分期支付，而非直接诉讼。
2. 女职工未按规定申请产假：若未提前申请或履行请假手续，公司可能拒付工资。需提供医生建议、产检记录等证据，否则影响维权结果。
3. 女职工自愿放弃产假或社保：若曾签书面协议放弃，可能影响主张权利。此类协议或因违法无效，但维权时仍需提供有力证据反驳。
上述情形均影响维权，建议尽早联系我，我会为您制定针对性维权策略。
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应对公司不给产假工资问题，需避免以下常见错误：
1. 未保留证据：如工资条、劳动合同、社保记录等，缺失将直接影响仲裁或诉讼结果。
2. 未及时主张权利：部分女职工因顾虑工作或产后恢复，迟迟未诉求，错过一年仲裁时效，导致无法维权。
3. 误以为产假工资全由生育保险覆盖：认为公司缴了保险就自动有工资，实际需主动申请并配合手续。
如发现公司违法，建议尽快合法维权，避免操作不当影响权益。如有疑问或需指导，欢迎联系我协助处理。
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公司不给产假工资是否合法，取决于是否缴纳生育保险及具体情况：
1. 已缴生育保险：公司不支付产假工资合法，因生育津贴由生育保险基金支付。
2. 未缴生育保险：公司有义务按产假前工资标准支付，否则违法。
3. 女职工未按规定申请产假：公司或以此拒付，但合法性需结合证据判断。
4. 公司经营困难暂时无法支付：需与女职工协商并保留书面记录，否则仍违法。
5. 女职工自愿放弃产假：需书面协议明确放弃，否则仍应依法享受待遇。
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公司不给产假工资是否合法，可依据《女职工劳动保护特别规定》判断：
根据该规定第八条，产假生育津贴：已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。若公司未缴保险却未支付工资，违反此规定，属违法。
此外，该规定第五条明确，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资，否则违法。即使未缴保险，公司也必须依法支付产假工资，否则承担法律责任。
综上，公司合法性取决于是否缴保险及是否依法支付，未缴保险却拒付工资将面临法律追责。

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