针对“不舒服请假多天店长问还去不去上班”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 被公司以“旷工”为由解除劳动合同：例如，员工请假3天后未续交病假证明，店长多次询问后仍未回应，公司可能依据规章制度认定为“旷工”，并解除劳动合同。此时员工若无法证明自己“已提交证明”或“病情需继续休息”，将面临失去工作的风险。
2. 医疗期工资被克扣：若员工处于法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。但部分公司可能以“未提交完整证明”为由克扣工资，导致员工经济损失。例如，员工提交了社区医院的病假条，公司却要求“必须三甲医院证明”，否则不支付病假工资，这种行为可能违反法律规定。
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针对“不舒服请假多天店长问还去不去上班”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工病情突然恶化：若员工请假期间病情突然加重（如原本是感冒转为肺炎），无法按原计划返岗，此时需立即向店长提交新的医疗证明，并说明情况。这种情况下，公司通常需允许延长休假，若强制要求返岗，可能构成违法。
2. 公司因业务紧急强制要求返岗：例如，门店因旺季人手不足，店长要求生病员工提前返岗。此时员工需明确：若医生未建议返岗，有权拒绝；若公司以“不返岗就辞退”威胁，员工可保留证据（如聊天记录、录音），后续通过劳动仲裁维护权益。
3. 员工处于试用期：试用期员工请假多天，店长可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。此时员工需证明请假是因真实病情，且已按规定提交证明，若公司无合法理由辞退，需支付经济补偿。
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针对“不舒服请假多天店长问还去不去上班”的问题，核心是结合病情和公司制度决定是否返岗。
最直接的答案是：是否返回工作需根据病情恢复情况、医生建议及公司请假制度综合判断。
1. 若病情已明显好转，且医生出具了“可恢复工作”的诊断证明：可按公司流程提交返岗申请，与店长沟通后正常上班。
2. 若病情仍未恢复，医生建议继续休息：需及时向店长提交更新的病假证明，说明需延长休假的必要性，避免被认定为“无故旷工”。
3. 若公司请假制度对病假时长有明确限制（如超过X天需额外审批）：需提前按制度要求补充材料（如复查报告、病历），完成审批流程后再决定是否返岗。
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针对“不舒服请假多天店长问还去不去上班”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时提交医疗证明：部分员工认为“请假已经获批”就无需补充后续证明，导致店长无法确认病情真实性，可能被认定为“无故旷工”，甚至影响劳动关系稳定性。
2. 无视公司请假流程：如未按要求通过OA系统提交延长休假申请，仅口头告知店长，后续若发生争议，缺乏书面证据证明自己履行了请假义务。
3. 强行返岗或擅自离职：病情未恢复时强行上班可能加重病情，而因担心被辞退直接离职，会失去合法维权的机会（如医疗期工资、经济补偿等）。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估是否存在补救空间，避免权益受损。

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