处理老板拖延工资时工人关电源的问题，特殊情况会影响结果：
1、若工人关电源是为避免重大安全事故（如设备老化致火灾、爆炸等），可能构成紧急避险，可减轻或免除法律责任。
2、若老板明确同意工人关电源催工资（有书面协议或录音等证据），工人行为可能因获授权而合法，影响处理结果。
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老板拖欠工资，工人关电源是否违法？法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖延工资违法。但《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：“扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业……不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。”若工人关电源扰乱生产秩序，即使老板有过错，工人行为也可能违法。
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老板拖欠工资时工人关电源是否违法，需结合具体情况判断。一般可能违法，具体分析如下：
未经许可关电源通常违法，因可能侵犯用人单位权益、干扰生产秩序，甚至违反治安管理或构成故意毁坏财物等违法行为。
- 若为迫使老板支付拖欠工资但未造成严重损失，工人可能被用人单位索赔，需赔偿生产停滞、原材料损失等经济损失。
- 若导致严重事故、设备损坏或人员伤亡，工人可能承担刑事责任，如构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪。
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老板拖欠工资时，工人应避免错误操作，以免惹麻烦：
1、关电源等过激行为：不可取，可能扰乱生产秩序、造成企业损失，甚至需承担赔偿或行政处罚责任。
2、擅自拿企业财物抵工资：违法，可能构成盗窃或侵占罪，无法解决工资问题，还会陷入法律困境。
3、放弃合法维权：如放弃向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，会让老板更肆无忌惮，自身权益难保障。
若你正面临此类情况，建议不要采取上述行为，可通过合法途径维权。需要的话，我可以为你提供具体的维权步骤和方法解答。

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