针对您“劳动争议被老板口头开除没买社保能赔多少钱”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 您与老板签订了自愿放弃社保的协议：若您曾签署自愿放弃社保的书面协议，单位可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍可要求单位补缴社保，但可能会增加维权的举证难度，需要证明协议是在单位胁迫或误导下签署的。
2. 老板口头开除后您继续工作：若您在被老板口头开除后仍继续到单位上班，且单位接受您的劳动，可能被视为双方未实际解除劳动关系，您无法主张违法解除赔偿金，需重新确认解除时间和原因。
3. 您存在严重违反单位规章制度的情形：若老板口头开除的理由是您严重违纪（如连续旷工、营私舞弊等），且单位能提供合法有效的规章制度和您违纪的证据，您可能无法获得违法解除赔偿金，仅能主张社保补缴或损失赔偿。
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针对您“劳动争议被老板口头开除没买社保能赔多少钱”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时固定口头开除证据：若您在被老板口头开除后未立即录音或找证人作证，后续老板否认开除事实，将导致您无法证明解除劳动关系的情况，难以主张赔偿。
2. 直接放弃维权或与老板私下和解：部分员工因担心麻烦或老板威胁而放弃维权，或在未明确赔偿标准的情况下私下和解，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，损害自身权益。
3. 超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被开除后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“劳动争议被老板口头开除没买社保能赔多少钱”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致无法证明口头开除事实的风险：例如，您被老板口头开除时只有双方在场，未录音也无其他证人，老板后续否认开除，称您是自动离职，您将因缺乏证据无法证明解除劳动关系的原因，难以获得违法解除赔偿金。
2. 社保补缴无法实现的风险：若单位已注销或无缴费能力，即使劳动监察部门责令补缴，也可能无法实际执行，导致您无法补缴社保，影响退休后的养老金待遇。
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关于您提出的“劳动争议被老板口头开除没买社保能赔多少钱”的问题，赔偿金额需结合具体情况确定。
首先，若老板口头开除属违法解除，您可主张违法解除赔偿金；若单位未缴社保，还可要求补缴或赔偿社保损失。

1. 若老板口头开除无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等情形）：属违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若单位未为您缴纳社保：您可要求单位补缴社保（具体补缴标准按当地社保政策执行）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可主张社保损失赔偿。
3. 若您工作期间存在加班、未休年假等情况：还可同时主张加班工资、未休年假工资等其他权益。

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