员工对主管用假名填写辞职表一事不知情，其行为是否违法，可依据法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版），劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。该条款明确，辞职需劳动者本人作出真实意思表示，且符合法定形式与期限。主管在员工不知情下用假名代填辞职表，不符合法定要件，因此辞职表自始无效，主管行为违法。若用人单位据此终止劳动关系，则构成违法解除，需承担相应法律责任。
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员工不知情时，主管用假名填写辞职表的行为违法。以下从不同情形分析其违法性及后果：若主管未经员工同意，以员工名义（即使假名）填写辞职表，因缺乏员工真实意思表示而无效，属违法操作。
1. 主管冒用员工名义伪造辞职材料：侵犯员工劳动权益，员工可主张辞职表无效，要求继续履行劳动合同或要求用人单位承担违法解除赔偿责任。
2. 用人单位依据虚假辞职表解除劳动关系：解除行为违法，员工可通过劳动仲裁要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
3. 主管行为造成员工实际损失（如工资损失、名誉损害等）：员工可要求主管或用人单位承担民事赔偿责任。
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面对主管用假名填写辞职表的情况，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延处理，错失时机：部分员工发现问题后拖延，未及时行动，导致用人单位依据虚假辞职表办理离职，后续维权难度增加。建议发现问题后立即介入，防止事态恶化。
2. 私下协商后轻易妥协：有些员工在主管哄骗或压力下签署文件、接受不合理条件（如“自愿离职”），导致权益受损且难以通过法律途径主张权利。
3. 自行销毁或丢弃相关材料：辞职表等材料可能是证明劳动关系存续、工作内容的重要证据，随意丢弃会对维权不利。
若你对正确处理上述情况存疑，或需协助分析具体案情，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。
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处理主管用假名填写辞职表问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工曾口头表达辞职意愿：若员工之前有过口头辞职表示（如“我可能过段时间会辞职”），主管可能辩解代笔是“合理操作”而非伪造，增加员工举证难度。员工需提供充分证据证明口头表示非最终决定，且未授权主管代填。
2. 用人单位规章制度存在漏洞：若辞职流程规定不明确（如未要求辞职表本人签名按手印、审核程序不严），主管易利用漏洞伪造。用人单位可能以“已按规定审核”推卸责任，员工需同时举证管理漏洞及自身无过错。
3. 主管行为得到用人单位默许或授权：若有证据表明主管行为是用人单位授意或默许（如为规避赔偿金而指使伪造），违法主体包括用人单位，员工可直接要求其承担违法解除赔偿责任，后果比单纯个人行为更严重。

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