企业给员工调岗，员工若不同意，需避免以下错误操作：
1、直接旷工拒到新岗：部分员工拒调岗后直接旷工，此举不可取。依据企业规章，旷工可能被认定为严重违纪，企业有权解除合同，员工还可能无法获经济补偿。
2、冲突时未保留证据：协商调岗时情绪激动，与企业冲突后未保留录音、威胁文件等证据，后续劳动争议中易处于不利地位。
3、盲目签署调岗文件：受企业压力盲目签署调岗同意书等文件，即使内心不同意也签字，此类文件可能被企业用作员工同意调岗的证据，反悔困难。

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企业给员工调岗，不同意的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于劳动合同内容变更，必须协商一致。企业单方面调岗，未协商一致且未书面变更的，不符合法律规定，员工有权拒绝，企业不得强制。
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企业给员工调岗，员工不同意时，企业可能面临以下法律风险：
1、企业或因员工不服从解除合同：企业未协商一致强制调岗，员工拒绝到新岗，企业可能以“不服从安排、严重违反规章”为由解除合同。例如，某企业业务调整单方面调岗，员工明确拒绝后被解约，员工合法权益受损。
2、员工或遇薪资降低风险：部分企业通过降低薪资逼迫员工接受调岗。如员工被调至低薪岗位，不同意后企业按新岗位标准发薪，导致员工收入减少。
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企业给员工调岗，员工不同意时，可协商或依法申请劳动仲裁，具体分以下情况：
1、调岗未经协商一致：员工有权拒绝。劳动合同明确约定岗位的，企业变更岗位需协商一致，否则员工可依据合同拒绝。
2、调岗符合变更条件但内容不合理：如工作内容、地点、薪资等发生重大不利变化，员工仍可拒绝。例如从核心技术岗调至保洁岗且薪资大降，即使合同有变更条款，员工也有权异议。
3、企业以“生产经营需要”强制调岗但无充分证据：员工可拒绝。企业需举证调岗基于客观生产经营变化，而非随意调整。

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