公司给员工装定位器的合法性需依据《个人信息保护法》分析。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年11月1日起施行），处理个人信息需符合法定情形。公司装定位器属于处理员工位置信息（个人信息的一种），若符合以下情形则合法：1.取得员工同意；2.为实施人力资源管理所必需（如外勤员工考勤）；3.为履行法定职责（如特殊行业监管）。若公司未满足上述任一情形，直接安装定位器则违反该条款，需承担侵权责任。
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公司装定位器存在以下特殊情况或例外情形。1.特殊行业豁免：如物流、快递行业，因履行运输监管职责（如货物安全追踪），装定位器可无需员工同意，但需提前告知。此情形下，定位范围需严格限定在工作车辆或设备上，不可延伸至员工个人；2.紧急情况例外：如员工在工作中突发疾病失联，公司为搜救安装临时定位器，无需事先同意。但事后需向员工说明并补充相关记录；3.集体合同约定：若公司与工会签订的集体合同明确允许定位管理，且员工知晓并认可，则可视为已获得“概括同意”，但需确保合同内容符合法律规定。
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针对公司给员工装定位器是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司给员工装定位器的合法性需分情况讨论：1.若公司已获得员工明确同意，且定位仅用于工作范围内的管理（如外勤人员考勤、任务调度），则通常合法；2.若未获得员工同意，或定位范围超出工作必要（如跟踪员工非工作时间的私人活动），则可能侵犯员工隐私权，不合法；3.若定位是为履行法定职责（如运输行业监管）或应对紧急情况（如员工失联搜救），则无需同意即可合法实施。
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公司装定位器可能存在以下法律风险。1.行政处罚风险：若未依法处理员工信息，根据《个人信息保护法》第六十六条，可能被监管部门警告、罚款（最高5000万元）。例如：某公司未获员工同意安装定位器，被员工投诉后，市场监管部门处以10万元罚款；2.民事赔偿风险：员工可依据《民法典》隐私权相关规定，要求公司停止侵害、赔偿精神损失。例如：某员工发现公司定位其私人时间行程，向法院起诉，获赔精神损害抚慰金5000元。

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