关于您咨询的“劳务合同公司留一份而我没有是否合法”的问题，答案是不合法的。不同情况下的具体分析如下：1.若您与公司签订的是劳动合同（实际建立劳动关系）：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，公司仅留一份而不给您属于违法行为。2.若您与公司签订的是纯劳务合同（建立劳务关系）：虽无强制“各执一份”的专门法律条款，但依据《民法典》合同编公平原则，公司应向您提供合同副本，仅公司留存一份可能影响您主张权益。是的，劳务合同（含劳动合同）应当一式两份，双方各执一份。1.若存在劳动关系（签订劳动合同）：根据《劳动合同法》规定，劳动合同生效后必须由用人单位和劳动者各执一份，公司仅留一份不给您属于违法。2.若存在劳务关系（签订纯劳务合同）：虽无直接强制“各执一份”的条款，但从合同公平性和权益保障角度，公司应向您提供合同副本，仅公司留存一份会导致您无法核对合同内容，不利于权益维护。
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针对您提出的“劳务合同公司留一份而我没有是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与公司实际建立的是劳动关系（签订劳动合同），公司仅留存一份合同而未将另一份交付给您，直接违反了该条款的强制性规定，属于违法行为。即使您签订的是纯劳务合同（劳务关系），虽无直接对应条款，但该条款体现的“合同双方各执文本”的立法精神，也可作为您要求公司提供合同副本的依据，以保障您的知情权和权益主张权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与公司签订的是劳动合同（建立劳动关系），公司仅留一份而未将另一份交付给您，直接违反了该条款的强制性要求，属于违法行为。即使您签订的是纯劳务合同（劳务关系），该条款所体现的“合同双方应持有文本以保障权益”的立法原则，也可作为您主张公司提供合同副本的依据。综上，无论您与公司建立的是劳动关系还是劳务关系，公司仅留存一份合同而不给您的行为，均不符合法律规定的权益保障要求。
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针对您“劳务合同公司留一份而我没有”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.电子劳务合同已通过合法方式交付：若公司与您签订的是电子劳务合同，且已通过您预留的邮箱、微信等方式将电子合同发送给您，即使公司留存纸质版，也视为已向您提供合同，此时公司仅留纸质版不违法。2.您已书面确认放弃合同持有权：若您在签订合同时，书面签署了“自愿放弃持有合同副本”的声明（需是真实意思表示），则公司仅留一份合同的行为可能不被认定为违法，但该声明因排除您的主要权利，可能被认定为无效。3.公司因客观原因暂时无法提供：例如，合同文本因打印设备故障尚未制作完成，公司承诺在3个工作日内交付，此时属于暂时情况，不构成违法，但需公司在合理期限内履行交付义务。1.电子劳务合同已合法交付：若公司与您签订的是电子劳务合同，且已通过您预留的邮箱、手机APP等方式将电子合同发送给您（您已确认接收），即使公司留存纸质版，也视为已向您提供合同，此时公司仅留纸质版不违法。2.您书面确认放弃合同持有权：若您在签订合同时，书面签署了“自愿放弃持有劳务合同副本”的声明（需是真实意思表示），则公司仅留一份合同的行为可能不被直接认定为违法，但该声明因排除您的核心权益（如核对合同内容），可能被法院认定为无效条款。3.公司因客观原因延迟交付：例如，合同文本因第三方印刷失误尚未制作完成，公司承诺在5个工作日内交付，此时属于暂时情况，不构成违法，但公司需在合理期限内履行交付义务，否则仍需承担责任。
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针对您“劳务合同公司留一份而我没有”的情况，可能存在以下法律风险点：1.权益主张无直接证据的风险：例如，您与公司约定的劳务报酬为每月5000元，但公司仅留一份合同且篡改了报酬条款，您因无合同副本，无法证明原约定金额，导致报酬被克扣。2.劳动关系认定困难的风险：若您实际与公司建立劳动关系（如接受公司考勤管理、发放固定工资），但公司仅留一份“劳务合同”且未给您，您因无合同无法证明劳动关系性质，可能无法享受社保、工伤赔偿等劳动权益。1.权益主张无直接证据的风险：例如，您与公司签订的劳务合同约定服务期限为1年，报酬每月6000元，但公司仅留一份合同且在合同中偷偷缩短服务期限为6个月，您因无合同副本，无法证明原约定内容，导致无法主张剩余6个月的服务报酬。2.劳动关系认定受阻的风险：若您实际接受公司的考勤管理、服从公司规章制度（属于劳动关系），但公司与您签订“劳务合同”且仅留一份，您因无合同副本，无法证明合同性质，可能无法申请劳动仲裁主张社保补缴、经济补偿等权益。

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