没合同工伤的法律风险主要有两点：
1、证据不足致劳动关系难认定：若劳动者未保留工资记录、工牌、同事证言等证明劳动关系的证据，申请工伤认定时，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予受理，导致无法获赔。例如某建筑工人受伤后，因无工资条、工牌，且工友因惧怕报复不愿作证，工地老板也否认劳动关系，最终无法认定工伤。
2、用人单位否认劳动关系拒赔：部分单位为逃避责任，会否认与劳动者存在劳动关系（如主张是劳务外包或临时雇佣），即便劳动者提供部分证据，单位也可能以各种理由抗辩，拒绝承担工伤赔偿。比如某工厂临时雇佣的农民工受伤后，工厂称双方是劳务关系而非劳动关系，拒绝申请工伤认定及赔偿。
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没合同工伤处理中，劳动者常因法律认知不足出现错误操作，常见问题如下：
1、拖延申请工伤认定：部分劳动者误以为没合同就无法认定工伤，或因伤后忙于治疗忽视时效，导致超过事故发生之日起1年内的申请期限，丧失工伤认定资格，无法获得工伤保险待遇。
2、证据收集不及时/不全面：劳动者未重视工资记录、工作证、同事证言等证据的重要性，未及时保存，导致申请工伤认定或确认劳动关系时因证据不足失败，影响赔偿获取。
3、盲目私了权益受损：部分劳动者受伤后，未经工伤认定和劳动能力鉴定，就与单位签订私了协议，获得的赔偿远低于法定标准，后续难以通过法律途径追回差额。
若您在处理中存在上述问题或有其他疑问，欢迎咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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没合同工伤处理中，特殊情况或例外情形可能影响结果，具体如下：
1、非法用工单位工伤处理：若用人单位未依法登记（如个体老板或非法用工单位），劳动者因工受伤不能按普通工伤程序处理，需依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获一次性赔偿。此时赔偿标准和程序与正常工伤不同，一次性赔偿包括治疗期间费用及鉴定后确定的一次性赔偿金。
2、因醉酒/吸毒受伤不认定工伤：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸毒导致受伤的，即使存在事实劳动关系，也不得认定为工伤或视同工伤，无法获得赔偿。例如劳动者工作时间饮酒后操作机器受伤，经检测属于醉酒状态，即无法认定工伤。
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没合同工伤的赔偿依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等情形，应当认定为工伤。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明事实劳动关系不以书面合同为前提。
结合没合同工伤情况，只要劳动者能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条，即可认定为工伤并享受待遇；若单位未缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由单位支付工伤保险待遇。

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