工厂搬迁员工有权获赔，标准按工作年限计。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁赔偿常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则签订赔偿协议；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定获取赔偿。
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工厂搬迁应赔偿。操作方式：1. 与员工协商，按法规计算赔偿金额，签订协议；2. 若协商无果，员工准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决后，按裁决结果履行，或进一步诉讼解决。

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