关于您请病假后领导不同意您回到原岗位是否合法的问题，核心取决于双方的协商情况及岗位变动的合理性。以下为您分析不同场景下的合法性判断：1.若公司未与您协商直接拒绝您回原岗位：此时公司的行为可能不合法，因为岗位变动属于劳动合同内容变更，需双方协商一致。2.若公司因原岗位撤销或业务调整无法安排您回原岗位，但提供了合理的替代岗位：公司需证明替代岗位与原岗位在工作内容、薪资、地点等方面无重大不利变化，且已与您充分协商，此时拒绝回原岗位的处理可能合法。3.若您的身体状况已不适合原岗位，公司提供了符合您健康状况的新岗位：公司需提供医疗证明或评估材料，证明您无法胜任原岗位，且新岗位是合理安排，此时拒绝回原岗位可能合法。1.若公司未与您协商直接拒绝您回原岗位：岗位变动属于劳动合同内容变更，根据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致，公司单方面拒绝的行为违反法律规定。2.若公司因原岗位撤销业务调整提供合理替代岗位：公司需证明替代岗位与原岗位相近（如工作内容、薪资无显著下降），且已与您协商，若您无正当理由拒绝，公司的处理可能合法。3.若您因健康原因无法胜任原岗位：公司需提供医疗评估或岗位适配证明，证明原岗位对您健康有风险，且新岗位符合您的身体条件，此时拒绝回原岗位的处理合法。

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