针对您工作八年未签合同且未买社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您入职第八年才申请仲裁主张入职第2个月至第12个月的双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的该项请求，您将无法获得该部分赔偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在八年的劳动关系，如没有工资流水、工作证等，可能导致劳动关系无法被认定，所有基于劳动关系的赔偿主张（如经济补偿金、社保补缴）均无法得到支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。
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针对您工作八年未签合同且未买社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您自愿放弃签订劳动合同或社保：若公司能证明您曾自愿放弃签订书面劳动合同或缴纳社保（如您签署了相关声明），虽该声明因违反法律规定无效，但可能会影响您主张未签合同双倍工资的支持程度，仲裁委可能会综合考虑双方过错，酌情减少赔偿金额。2.公司已注销或破产：若您主张赔偿时公司已注销或破产，您的赔偿请求将难以实现，因为公司主体已不存在，无法承担补缴社保、支付经济补偿等责任。此时您可能需要向股东或清算组主张权利，但难度较大。3.您与公司存在非全日制劳动关系：若公司能证明您与公司是每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制劳动关系，根据法律规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，公司也无需为您缴纳养老保险、医疗保险等部分社保，您的赔偿主张将受到限制。
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您在公司工作八年未签合同也未买社保的情况，是可以主张赔偿的。以下结合不同情形为您详细说明：1.若存在劳动关系已确立但未签书面合同的情况：-您工作八年已超过一年未签合同的法定时限，根据法律规定，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）。2.若存在公司未为您缴纳社保的情况：-您有权要求公司补缴八年的社会保险费，若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），还可主张相应赔偿。3.若您因公司未缴社保解除劳动关系：-您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付八个月工资的经济补偿金（按离职前十二个月平均工资计算）。
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针对您工作八年未签合同且未买社保可主张赔偿的结论，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作八年未签合同，虽已视为无固定期限劳动合同，但入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额仍可主张（需注意仲裁时效为一年）。同时，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，您工作八年可获八个月工资的经济补偿。《社会保险法》第五十八条也明确用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳的应补缴。综上，您的情况符合上述法律规定，有权主张相应赔偿。

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