交了社保请病假有补贴，法律上是有依据的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，按实际工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。因此，员工在医疗期内请病假，用人单位应按上述规定支付病假工资，这就是社保病假补贴的法律依据。
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交了社保请病假是否有补贴，需结合具体情况判断。一般而言，社保病假补贴主要体现为病假工资。若员工在医疗期内请病假，用人单位须依法支付病假工资。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其时长根据实际工作年限和本单位工作年限确定。病假工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区或单位规定不同而有所差异，部分单位可能按正常工资的60%-70%支付。
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交了社保请病假虽通常有补贴，但也存在法律风险点。例如，用人单位可能以“医疗期已满”为由拒付病假工资。若员工实际工作年限和本单位工作年限较短，对应的医疗期较短，期满后若仍需请病假，用人单位有权拒付。比如，员工实际工作年限不满10年、本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月，若请病假4个月，第4个月的病假工资用人单位可拒付。
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交了社保请病假有补贴，但存在特殊情况或例外情形。1、员工因工负伤请病假：此时应享受工伤保险待遇（如工伤医疗待遇、停工留薪期工资），而非病假工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，与病假工资的支付标准和依据不同。2、试用期员工请病假：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权利，用人单位不得拒付，但医疗期仍按实际工作年限和本单位工作年限确定。3、单位规章制度有更优规定：若单位规章制度中病假工资标准高于法定标准（如按正常工资90%支付），则按单位规定执行，以保障员工更高权益。

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