未签订劳动合同讨要工资是违法的。具体分以下情况：-用工满1个月不满1年未签书面合同：劳动者除可讨回工资，还可要求单位每月支付二倍工资。-用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。-未签书面合同但有事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录等证明）：劳动者有权依法讨薪，单位拖欠工资属违法行为。
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未签劳动合同讨薪的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：1、单位承认欠薪：若单位在劳动监察或仲裁中明确承认欠薪及未签合同事实，劳动者证明劳动关系的难度降低，维权更有利，工资支付结果更快。2、劳动者严重违纪：若劳动者存在严重违反单位规章制度（如旷工、造成重大损失等）的行为，单位可能要求赔偿，抵消部分工资，影响最终讨薪数额。3、单位破产或注销：若单位进入破产程序或已注销，劳动者工资按破产债权清偿，可能无法全额追回，维权程序也更复杂。
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讨薪且未签劳动合同过程中，需注意避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者因认为工作过即应获薪，未收集事实劳动关系证据，导致维权时无法证明劳动关系，增加讨薪难度。2、超过法定时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权超时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。3、采取过激行为：个别劳动者以堵门、拉横幅等方式讨薪，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。若不确定维权方式是否正确或遇阻碍，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当受损。
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未签劳动合同讨薪时，劳动者可能面临以下法律风险：1、单位以“不存在劳动关系”拒付工资：若劳动者仅提供少量碎片化证据（如工作照片无工资记录、考勤），单位可能以此为由拒付工资，导致讨薪困难。2、证据不足无法获二倍工资：若能证明事实劳动关系，但无法提供充分证据证明入职时间和工资标准，单位可能否认相关事实，导致无法获得二倍工资赔偿。

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