被公司辞退后申请劳动仲裁，若不注意时效问题，可能面临以下法律风险。
1. 时效经过丧失胜诉权风险：例如您2023年1月1日被公司辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，公司以超过一年时效抗辩，仲裁庭可能驳回您的请求，您无法通过仲裁获得违法辞退赔偿；
2. 证据不足无法证明时效中断风险：例如您2023年3月被公司辞退，同年5月口头要求公司赔偿，但未留存聊天记录或书面函件，公司否认您主张过权利，仲裁庭无法认定时效中断，仍以超过时效处理。
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针对被公司辞退走劳动仲裁的时效问题，我们可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 您被公司辞退属于劳动争议，权利被侵害的时间通常为辞退当日或收到辞退通知之日，此时您应当知道权益受损，时效开始计算。若您在时效内曾向公司主张赔偿或向劳动监察部门投诉，根据该条第二款，时效中断并重新计算；若因疫情等不可抗力无法申请仲裁，依据第三款，时效中止，障碍消除后继续计算。综上，您需在知道被辞退权益受损之日起一年内申请仲裁，特殊情况可中断或中止时效。
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被公司辞退后走劳动仲裁的时效主要受法律规定的仲裁时效约束，以下为您详细说明不同情况的时效规则。
被公司辞退走劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道被辞退权利受侵害之日起计算。
1. 若您被公司辞退后，明确知晓辞退行为违法且自身权益受损，时效从辞退当日或收到辞退通知之日起算一年；
2. 若您在被辞退后向公司主张过权利（如要求恢复劳动关系或赔偿），仲裁时效会中断，从主张权利之日起重新计算一年；
3. 若因不可抗力（如疫情导致无法申请仲裁）或其他正当理由（如您因被辞退患病住院无法处理）耽误申请，时效会中止，待障碍消除后继续计算剩余时效。
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被公司辞退后申请劳动仲裁时，不少人会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为。
1. 忽视时效计算：认为被公司辞退后随时可申请仲裁，未在知道权益受损之日起一年内提交申请，导致超过时效无法维权；
2. 未留存主张权利证据：向公司口头主张赔偿后未留存书面记录，无法证明时效中断，仲裁时被对方以超过时效抗辩；
3. 遗漏关键证据：仅提交辞退通知却未提供工资流水、劳动合同等证明劳动关系的证据，导致仲裁庭无法认定辞退事实，影响时效起算的认定。
若您已出现类似错误行为，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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