单位未缴纳社保，职工有权要求补缴。以下分情况说明：
1. 在职期间未缴：职工可直接要求单位补缴，补缴范围含单位与个人应缴部分，个人需承担自身缴费金额。
2. 单位已注销/破产：因单位主体消失，社保补缴执行难度大，建议向社保经办机构咨询补救途径。
3. 离职多年：虽社保补缴无严格时效限制，但建议尽早主张，避免因时间过长导致证据收集难或责任人变动，影响补缴进程。
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针对单位未买社保的赔偿问题，结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”第八十六条规定：“未按时足额缴费的，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的处欠缴额1-3倍罚款。”单位未按规定登记缴费，违反上述法律，职工有权依法要求补缴社保。
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单位未缴社保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位注销/破产：因单位主体灭失，社保征收机构难以追缴，职工通常无法通过常规途径补缴，仅可尝试在破产清算财产中优先受偿，但实现难度较大。
2. 离职多年且超仲裁时效：虽社保补缴无严格时效，但劳动仲裁时效为一年。若离职多年且未在知道未缴社保后一年内申请仲裁，单位可能以时效过期抗辩，影响仲裁结果及补缴实现。
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单位未缴社保，职工面临以下法律风险：
1. 社保权益受损：退休时若养老保险缴费年限不足，且未以灵活就业身份续缴，将无法正常领取养老金。例如，工作10年未缴社保者，退休后无养老金可领。
2. 医疗费用自担：未缴纳医疗保险的职工，生病住院费用需全额自理，如突发重病住院，经济负担将极为沉重。

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